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【一生働く!】シニア就労、キーワードは「熟戦力」 課題は幅広い需要を満たせる仕事先の開拓 (1/2ページ)

★働き方編・熟戦力活用(3)

 派遣を中心に総合人材サービスを展開するリクルートスタッフィング。その同社が本格的にシニア派遣に乗り出した。豊富なノウハウをどのようにシニアの就労に適用していくのか。担当者に聞いた。

 ■「熟戦力」は即戦力

 同社が2018年に掲げたシニア派遣のキーワードは「熟戦力」だ。人生100年時代が叫ばれるなか、人手不足を背景に各企業はシニア人材の本格的な活用に乗り出している。

 これまでのシニア雇用は“セミリタイアの受け皿”的なものだったが、今後は「長年にわたり組織で働いた経験やスキルを生かし、実務担当の即戦力として活躍する」ことが期待されている。そうした“60代を中心とした定年後のパワー”が熟戦力であり、このキーワードのもと、リクルートスタッフィングは雇用のチャンス拡大と的確なマッチングに取り組んでいる。

 同社エンゲージメント推進部プロフェッショナル事業グループの関敬一氏(51)はこう話す。

 「シニア人材に着目し始めたのは、数年前からでした。当初はハイキャリアな層を中心にしていましたが、思った以上に高齢化社会が進んだこともあり、18年4月からは実務経験によって対象の職種を選べるよう、受け入れ企業の範囲を広げています」

 実際、同部の発足当初の登録者は企業の部長クラスが中心で数も少なかった。だが現在では、年間約1200人まで新規登録者が増えているという。

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